Duurzame inzetbaarheid

Waarom is duurzame inzetbaarheid belangrijk?

In een wereld die voortdurend verandert en er steeds meer druk ligt op werkenden, vergt het aandacht om een wendbare, gezonde organisatie te blijven. Daarbij zijn er veel aspecten om rekening mee te houden. Denk aan de fysieke en mentale toestand van uw medewerker, zijn of haar kennis en ervaring en de motivatie (werkplezier) en bereidheid om zich te willen blijven ontwikkelen. Ook omgevingsfactoren als de werkplek, werksfeer, autonomie, werk-privébalans, waardering, veiligheid en leidinggevenden hebben grote invloed op de inzetbaarheid. Daarom is het belangrijk om samen actief aan de slag te gaan met duurzame inzetbaarheid. Dat leidt tot een aantal positieve ontwikkelingen:

• Uw medewerkers voelen zichzelf verantwoordelijk om te blijven ontwikkelen, hun talenten te ontdekken en nieuwe ontwikkelingen te omarmen;
• Fitte, enthousiaste en gemotiveerde medewerkers leiden tot lager ziekteverzuim en minder ongewenst verloop en tegelijkertijd meer initiatief, creativiteit en productiviteit;
• Uw bedrijf groeit uit tot een organisatie die oprechte aandacht heeft voor medewerkers en voor wat zij nodig hebben om met plezier te werken en zich optimaal te ontwikkelen.

De sleutel voor duurzaam inzetbare medewerkers ligt bij henzelf, maar dat is gemakkelijker gezegd dan gedaan. Vaak is binnen organisaties niet duidelijk hoe medewerkers daadwerkelijk eigen verantwoordelijkheid kunnen nemen en kansen kunnen verzilveren. Daarbij heeft u als werkgever de belangrijke rol om zaken goed en gestructureerd te faciliteren.

Hoe ondersteunt Kijk op Zaken u bij duurzame inzetbaarheid?

Kijk op Zaken helpt zowel medewerkers als werkgevers om duurzame inzetbaarheid daadwerkelijk te laten leven binnen het bedrijf. We bieden voor iedere organisatie – groot of klein – een programma dat bij uw situatie past en dat helpt de inzetbaarheid op de lange termijn positief te beïnvloeden. Dat kan via het programma Vitaal Vakmanschap van TNO, maar ook met een voor u op maat ontwikkeld programma.

Kijk op Zaken legt de nadruk altijd op eigenaarschap van medewerkers en op het stimuleren van de dialoog met leidinggevenden en/of werkgever. Na een kick-offmoment volgt een fase om inzicht en bewustzijn te creëren: functies, organisaties en vakgebieden zijn blijvend in ontwikkeling en daar kun je als medewerker en als werkgever op anticiperen. We kijken naar risico’s en oplossingen en zorgen er vervolgens gezamenlijk voor dat er een aanpak wordt bedacht, geaccepteerd en gestart die leidt tot verbetering van de inzetbaarheid in de breedste zin van het woord. De bouwstenen van ons modulaire programma zijn aan te passen aan uw behoefte, type medewerkers en budget.