Werving en selectie

Het verschil tussen gemiddeld en echt goed functioneren wordt meestal gemaakt door de motivatie en persoonlijkheid van uw medewerker. De juiste persoon op de juiste plaats heeft een positieve invloed op uw bedrijfsdoelstellingen. Kijk op Zaken zorgt ervoor dat u mensen aanneemt die precies passen bij de cultuur en doelen van uw organisatie.

Om een voorsprong te houden op de arbeidsmarkt is een goed werving- en selectieproces essentieel. Met Kijk op Zaken vindt u het talent dat precies bij u past. Lees verder
U bent op zoek naar de allerbeste medewerkers, maar wat als zij zelf nog niet actief op zoek zijn naar u? Met Executive search traceert u relevante managers en professionals die latent op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging. Lees verder
De mensen die bij u in dienst komen dragen positief of negatief bij aan zaken als productiviteit, personeelsbehoud, verkoop, winstgevendheid, etc. Wat is leidend in het sollicitatietraject? De kosten ‘per hire’ of de opbrengst ‘per hire’? Lees verder
Kennis en ervaring kunt u in een gesprek inzichtelijk maken. Maar hoe doet u dat met doorslaggevende criteria als persoonlijkheid, drijfveren en denkniveau? Lees verder
In een wereld waar talent een keuze heeft, is succesvol instromen essentieel. Lees verder
Heeft u specifieke vragen omtrent werving en selectie? Neem vrijblijvend contact met ons op. Lees verder

Organisatie ontwikkeling

Uw organisatie is continu in ontwikkeling. Maar gaat het de kant op die u graag wilt? Heeft u er invloed op of gebeurt het gewoon? En gaat het u snel genoeg? Kijk op Zaken biedt verschillende diensten waarmee u zelf de regie neemt in de ontwikkeling van uw organisatie.

HR advies

Goed HR-advies helpt uw organisatie én uw medewerkers vooruit.

Leiderschapstrainingen

Je geeft leiding aan een team en wilt dit graag goed doen. Hoe benut je dan optimaal het potentieel dat in je mensen én in jezelf schuilt?

Cultuurverandering

Is uw bedrijfscultuur een succesfactor of valkuil op de weg naar succes?

Duurzame inzetbaarheid

Op weg naar meer gemotiveerde medewerkers, lager ziekteverzuim en minder ongewenst verloop.

Teambuilding

Met teambuilding maak je een verzameling individuen tot een topteam!

Workshops

Een goede workshop creëert draagvlaak binnen teams en stimuleert deelnemers om te werken vanuit een gezamenlijke focus.

Assessments

Medewerkers die hun talenten inzetten, collega’s die elkaar versterken, begrijpen, accepteren en aanvullen

Kernwaarden

'als geld verdienen het doel van een bedrijf is, is eten dan het doel van het leven?'

Functie- en rolbeschrijvingen

Wat is de toegevoegde waarde van functieprofielen en rolprofielen in uw organisatie?

Lerende organisatie

Wilt u volgers aantrekken of leiders creëren?

Vragen

Heeft u een specieke vraag over organisatie ontwikkeling? Neem contact met ons op.

Persoonlijke ontwikkeling

Soms gaat leren vanzelf. Bij een nieuwe baan, een nieuw project, een opleiding of een training. Soms juist niet, dan voelen we ons wel prettig in onze comfortzone. Kijk op Zaken daagt je uit om verder te groeien. Juist omdat het spannend is!

Leiderschapstrainingen

Je geeft leiding aan een team en wilt dit graag goed doen. Hoe benut je dan optimaal het potentieel dat in je mensen én in jezelf schuilt?

Persoonlijk Leiderschap: Training

Je wil als professional meer de regie in eigen handen nemen. Vergroot jouw persoonlijke effectiviteit met onze training.

Assessments

Je wilt je verder ontwikkelen, maar wat brengt jou straks echt verder? Welke volgende stap in jouw loopbaan gaat jou echt vleugels geven?

Coaching

Een goede coach haalt meer uit jou dan je in je eentje kan.

Wie zijn wij?

Nicolai Schiettekatte

Nicolai Schiettekatte

Organisatiebouwer
Cobi van Velzen

Cobi van Velzen

Organisatiebouwer
Cor Hoeboer

Cor Hoeboer

Organisatiebouwer
Nore van Tongerloo

Nore van Tongerloo

Organisatiebouwer

Zitten jullie nog op het goede spoor?

Kijk op zaken onderzoek graag met jou waar de groeikansen liggen voor jouw organisatie of  bedrijf. Geen luchtkastelen maar concrete handvatten om jouw bedrijf naar een stijgende lijn te dirigeren.
Contact
BEL MIJ TERUG

Onze kijk op samenwerking

In onze samenwerking met klanten zijn vijf uitgangspunten leidend:

Homepage 5

Zinvolle bijdrage

Onze klanten mogen erop rekenen, dat wij altijd een zinvolle bijdrage kunnen leveren bij vraagstukken in de interactie tussen strategie, organisatie en mens. Maar wij zijn geen ‘alleskunners'. Indien wij specifieke expertise missen, bespreken wij dit met u, zodat we gezamenlijk kunnen bepalen wat de te volgen weg is.
Homepage 3

Volwaardige gesprekpartners

Onze adviezen mogen geen boekenwijsheid zijn, maar dienen aan te sluiten bij de dagelijkse praktijk. Dat waarborgen wij door te werken met goed opgeleide consultants, die zelf ervaring hebben in management en ondernemen. Wij hebben bij wijze van spreken zelf ‘onze billen gebrand en op de blaren gezeten’.
Homepage 2

Pragmatisch advies

Wij verdiepen ons zodanig in de business van onze klant, dat we volwaardige gesprekspartners zijn bij het bereiken van zijn doelstellingen. Dit vergt zowel inspanning van ons als van onze relatie. Deze wederzijdse inspanning is een randvoorwaarde om succesvol te zijn.
Homepage

Beproefde methoden

Wij maken alleen gebruik van hoogwaardige en beproefde methoden en instrumenten die resultaat geven.
Homepage 4

Langdurige relatie

Wij zijn organisatiebouwers die een intensieve en langdurige relatie met onze klanten aangaan. Wij verkopen alleen oplossingen en diensten die werkelijk toegevoegde waarde bieden.